अमेरिका में सर्वेक्षण में शामिल केवल 41% लोगों ने कहा कि वे पिछले साल के अंत में थका हुआ महसूस कर रहे थे।
सेल्सफोर्स इंक की स्लैक टेक्नोलॉजीज द्वारा समर्थित एक रिसर्च कंसोर्टियम, फ्यूचर फोरम द्वारा बुधवार को जारी एक सर्वेक्षण के अनुसार, डेस्क जॉब वाले 40% से अधिक लोग काम पर थके हुए महसूस करते हैं, एक महामारी-युग उच्च है।
दर्द अमेरिका के बाहर विशेष रूप से तीव्र है, जहां अमेरिकी श्रमिकों द्वारा देखे गए मामूली सुधारों को ऑफसेट करने के लिए बर्नआउट दर काफी बढ़ रही है।
फ्यूचर फोरम के शोधकर्ताओं ने कहा कि आर्थिक अनिश्चितता, नौकरी में कटौती का डर और ऑफिस के काम पर लौटने के बढ़ते दबाव ने कार्यस्थल की अस्वस्थता को बढ़ा दिया है। विशेष रूप से महिलाओं और युवा श्रमिकों ने बर्नआउट से जूझने की सूचना दी।
क्षेत्रीय दबाव भी लोगों को नीचा दिखा रहा है। यूके में, हड़तालों ने देश को पंगु बना दिया है क्योंकि सार्वजनिक क्षेत्र की यूनियनें तनख्वाह में मामूली बढ़ोतरी का विरोध करती हैं। जापान की सरकार ने 1981 के बाद से उच्चतम मुद्रास्फीति से निपटने में श्रमिकों की मदद करने के लिए वहां की फर्मों को कहा है। सेवानिवृत्ति की आयु 62 से बढ़ाकर 64 करने की सरकार की योजना का विरोध करने के लिए फ्रांसीसी नागरिक सड़कों पर उतर आए हैं, जिसके परिणामस्वरूप घर से काम करने के बारे में कुछ रियायतें मिल सकती हैं। एक सरकारी प्रवक्ता ने इस सप्ताह की शुरुआत में कहा था।
अमेरिका में, छंटनी बढ़ रही है और रिटर्न-टू-ऑफ़िस नीतियाँ अनुशंसित से आवश्यक की ओर स्थानांतरित हो रही हैं। हालाँकि, वहाँ के कार्यकर्ता अपने अंतर्राष्ट्रीय समकक्षों की तुलना में थोड़ा खुश महसूस करते हैं। अमेरिका में सर्वेक्षण में शामिल केवल 41% लोगों ने कहा कि वे पिछले साल के अंत में थके हुए महसूस कर रहे थे, 42% वैश्विक दर और 2022 में पहले की तुलना में मामूली सुधार से थोड़ा कम।
फ्यूचर फोरम सर्वेक्षण – अमेरिका, ब्रिटेन, जापान, ऑस्ट्रेलिया, जर्मनी और फ्रांस में त्रैमासिक आयोजित किया गया है – यह पाया गया है कि महामारी-युग के श्रमिकों को यह चुनने की अधिक स्वतंत्रता है कि वे कहाँ और कब काम करते हैं, आमतौर पर अधिक संतुष्ट, उत्पादक और नौकरी छोड़ने की संभावना कम होती है। पिछले साल के अंत में किए गए नवीनतम सर्वेक्षण में, आधे से अधिक लोगों ने कहा कि वे अपने लचीलेपन के स्तर से असंतुष्ट थे, उन्होंने यह भी कहा कि वे थक गए थे। अचल कार्य अनुसूचियों वाले कर्मचारियों के यह कहने की संभावना दोगुने से अधिक है कि वे अगले वर्ष “निश्चित रूप से” एक नई नौकरी की तलाश करेंगे।
फ्यूचर फोरम के शोध की देखरेख करने वाले स्लैक एक्जीक्यूटिव ब्रायन इलियट ने कहा, “लचीलेपन के सभी लाभ इस बारे में हैं कि आप लोगों को ध्यान केंद्रित करने का समय कैसे देते हैं, बजाय इसके कि वे सप्ताह के कितने दिनों में पसीना बहाते हैं।” “लचीलेपन से कंपनी की संस्कृति में भी सुधार होता है, और हर बार जब मैं अधिकारियों को यह बताता हूं, तो यह उन्हें चौंका देता है।”
यह केवल अनिवार्य फेसटाइम नहीं है जो कर्मचारियों पर जोर दे रहा है। कंपनियों ने कर्मचारियों पर इतनी तकनीक फेंकी है कि वे अभिभूत हो सकते हैं। ऐप के उपयोग को ट्रैक करने वाली क्लाउड सॉफ़्टवेयर कंपनी ओक्टा इंक. के एक अलग सर्वेक्षण के अनुसार, बड़े नियोक्ता अब पिछले साल के 195 की तुलना में औसतन 211 विभिन्न ऐप का उपयोग करते हैं।
तीन बड़े नियोक्ताओं की 20 टीमों के हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू में हाल ही में किए गए एक अध्ययन में पाया गया कि श्रमिक प्रत्येक दिन 1,200 बार अलग-अलग ऐप और वेबसाइटों के बीच टॉगल करते हैं, जिससे “टॉगलिंग टैक्स” होता है, जिससे श्रमिकों का समय, उत्पादकता और मन की शांति खर्च हो सकती है।
(हेडलाइन को छोड़कर, यह कहानी NDTV के कर्मचारियों द्वारा संपादित नहीं की गई है और एक सिंडिकेट फीड से प्रकाशित हुई है।)
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