भारत में आईटी क्षेत्र के कर्मचारियों में महिलाओं की संख्या 35% है। प्रतिनिधित्व के लिए फ़ाइल छवि। | फोटो क्रेडिट: शाजू जॉन
कोडिंग एड-टेक प्लेटफॉर्म कोडिंग निन्जा द्वारा जारी आंकड़ों के अनुसार, भारत में प्रौद्योगिकी उद्योग में महिलाएं पुरुषों की तुलना में लगभग 7% अधिक कमाती हैं। कंपनी ने एक बयान में कहा, “हालांकि, पुरुषों को अभी भी उच्च मुआवजा पैकेज प्राप्त होता है, जिसमें उच्चतम वेतन ₹1 करोड़ है, जबकि महिलाओं के लिए उच्चतम रिपोर्ट वेतन ₹48 लाख है।”
डेटा पिछले दो वर्षों तक फैला है, और लगभग 4,000 प्रौद्योगिकी कर्मचारियों की जानकारी पर आधारित है, एक प्रवक्ता ने कहा, जिसमें “हाल के स्नातक और अनुभवी पेशेवर” शामिल थे जिन्होंने मंच पर पाठ्यक्रमों का विकल्प चुना।
कंपनी ने कहा, “औसत मुआवजा 2021 से 2022 तक स्थिर रहा है, मुख्य रूप से अस्थिर बाजार की स्थितियों के कारण,” कंपनी ने कहा, जबकि आईटी क्षेत्र COVID-19 महामारी और लॉकडाउन के सबसे बुरे प्रभाव से बच गया, विलय और अधिग्रहण और सामान्य ठप हो गया। आर्थिक अनिश्चितता के कारण कभी-कभी कर्मचारियों के वेतन पर रोक लग जाती है, भले ही अन्य व्यवसायों में इस क्षेत्र का योगदान आसमान छू रहा हो।
उद्योग समूह नैसकॉम द्वारा जारी आंकड़ों के अनुसार, वित्त वर्ष 2019-20 तक भारत में आईटी क्षेत्र के कर्मचारियों में महिलाओं की संख्या 35% थी। जबकि महिलाओं के लिए भर्ती दर में वृद्धि हुई है – उस अवधि में 44% नई भर्तियां महिलाएं थीं, नैसकॉम ने कहा – वेतन अंतर लगातार बना हुआ है, विशेष रूप से उच्च स्तर पर। 1 मार्च को जारी आईबीएम/चीफ की रिपोर्ट के अनुसार, यह विश्व स्तर पर सच है, जिसमें यह भी पाया गया कि “महिलाओं के लिए नेतृत्व पाइपलाइन बीच में ही खोखली हो गई है”।
सलीमा लिन, सीनियर पार्टनर और स्ट्रेटेजी, ट्रांसफॉर्मेशन एंड थॉट लीडरशिप की उपाध्यक्ष सलीमा लिन ने कहा, “नेतृत्व ट्रैक और भूमिका विवरण की पुनर्कल्पना, वेतन पारदर्शिता में सुधार और प्रतिनिधित्व लक्ष्यों को निर्धारित करने सहित संरचनात्मक परिवर्तन, महिलाओं के लिए अधिक वरिष्ठ भूमिकाओं में प्रगति के नए रास्ते खोल सकते हैं।” आईबीएम परामर्श में कहा।