UBS Group AG ने पिछले साल के लिए बोनस में 10% की कटौती की, जब इसके डीलरों ने देखा कि विलय और पूंजी जुटाने में गिरावट से राजस्व में कमी आई है।
मुख्य कार्यकारी अधिकारी राल्फ हैमर्स ने नौकरी में अपने पूरे दूसरे वर्ष के लिए 12.2 मिलियन स्विस फ़्रैंक ($ 13 मिलियन) प्राप्त किए, जो एक साल पहले 11 मिलियन फ़्रैंक से अधिक था। ज्यूरिख स्थित ऋणदाता ने पिछले साल कर्मचारी बोनस के लिए $3.3 बिलियन अलग रखा, जो कि लगभग $3.7 बिलियन था, सोमवार को इसकी वार्षिक रिपोर्ट के अनुसार।
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वेतन पुरस्कार स्विट्जरलैंड के सबसे बड़े बैंक के लिए एक असमान वर्ष है, जिसमें विलय और पूंजी जुटाने पर सलाह देने के कारोबार में लगभग 50% मंदी है, जो धन प्रबंधन में व्यापार और प्रवाह में लाभ की भरपाई करता है। हैमर्स ने पहले चेतावनी दी थी कि अगर डीलमेकिंग वापस नहीं आई तो बोनस में कटौती की जा सकती है। उन्होंने जनवरी में कहा था कि यूबीएस में “प्रदर्शन के लिए भुगतान की स्वस्थ संस्कृति” है, हालांकि उन्होंने बोली लगाने की लड़ाई की आवश्यकता नहीं देखी।
यह आंशिक रूप से इसलिए है क्योंकि कई वॉल स्ट्रीट प्रतिद्वंद्वियों, जो केवल एक साल पहले ही प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे थे, ने आर्थिक मंदी की तैयारी में नौकरियों में कटौती शुरू कर दी है। क्रॉस-टाउन प्रतिद्वंद्वी क्रेडिट सुइस एक जटिल पुनर्गठन में फंस गया है जिसमें हजारों नौकरी में कटौती और निवेश बैंक का स्पिन-आउट शामिल है। फर्म ने 2022 के लिए बोनस पूल को लगभग आधा कर दिया और कहा कि प्रबंधन बोर्ड ने वित्तीय संकट के बाद से अपने सबसे खराब वर्ष के बाद कुछ नहीं लिया।
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हालाँकि, कुछ प्रतिद्वंद्वी अभी भी बड़ी वृद्धि दे रहे हैं। ब्लूमबर्ग ने बताया कि इटली का यूनीक्रेडिट स्पा पिछले साल के लिए पूल को 20% तक बढ़ाने के लिए तैयार है, जो यूरोपीय बैंकों के बीच सबसे उदार पुरस्कारों में से एक है। 2022 के लिए € 7.5 मिलियन प्राप्त करने के बाद CEO Andrea Orcel, एक पूर्व UBS इन्वेस्टमेंट बैंकर, को 30% मुआवजा वृद्धि दी गई थी।
यूबीएस वैश्विक साथियों के बीच अपने विश्वास में खड़ा था कि वॉल स्ट्रीट में बड़े पैमाने पर नौकरी में कटौती से बचा जा सकता है। उद्योग में लागत का दबाव चल रहा है जहां निवेश बैंक इकाइयों के लिए विशेष रूप से तीव्र है।