आईटी प्रमुख के मानव संसाधन प्रमुख ने कहा है कि विप्रो में भविष्य में वेतन वृद्धि व्यक्तियों के ‘अपस्किलिंग और रीस्किलिंग’ पर आधारित होगी, जिसमें जनरेटिव एआई और साइबर सुरक्षा जैसे ‘आला कौशल’ पर विशेष जोर दिया गया है।
नए कर्मचारियों को भी, सीधे 30% वेतन वृद्धि के साथ काम पर नहीं रखा जाएगा, सौरभ गोविल ने घोषणा की साक्षात्कार टाइम्स ऑफ इंडिया के साथ।
“2021 में, लोगों के पास बहुत सारे अवसर थे, हमारा एट्रिशन अधिक था, और कर्मचारियों को 30% प्रीमियम पर काम पर रखा जा रहा था। अब ऐसा नहीं होगा। लेकिन अब, जनरेटिव एआई और साइबर सुरक्षा जैसे आला कौशल को प्रीमियम मिलेगा, “30 से अधिक वर्षों के लिए विप्रो के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी (सीएचआरओ) गोविल ने अंग्रेजी दैनिक को बताया।
जारी रखते हुए, गोविल ने कहा, “जेनरेटिव एआई भाप उठाता है, पिरामिड के तल पर बहुत सारे काम, जैसे विश्लेषण करना, मशीन द्वारा किया जाएगा, जिससे लोगों को और अधिक जटिल काम करने के लिए मजबूर होना पड़ेगा।”
विप्रो और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस
इस मोर्चे पर, उन्होंने टिप्पणी की, कंपनी का उद्देश्य मानव संसाधन विभाग को निर्देशित 80% प्रश्नों को बॉट्स के माध्यम से हल करना है। गोविल ने कहा कि दूसरी ओर, मानव संसाधन पेशेवर, प्रबंधकों और नेताओं को टीम बनाने और उन्हें प्रबंधित करने में बेहतर होने के बारे में प्रशिक्षित करेंगे।
नए ज्वाइन करने वालों के लिए विप्रो का कम वेतन का प्रस्ताव
विप्रो के मानव संसाधन प्रमुख की ये टिप्पणी ऐसे समय में आई है जब 92% फ्रेशर्स, जो अपने ऑनबोर्डिंग का इंतजार कर रहे हैं, ने को स्वीकृत बेंगलुरू स्थित फर्म के शुरुआती वेतन पर शामिल होने का प्रस्ताव ( ₹3.5 लाख प्रति वर्ष) मूल रूप से जो पेशकश की गई थी उससे कम ( ₹6.5 लाख प्रति वर्ष)।
हाल ही में कंपनी के चेयरमैन रिशद प्रेमजी ने भी स्वेच्छा से काट दिया मार्च 2023 को समाप्त होने वाले वित्तीय वर्ष के लिए उनका पारिश्रमिक लगभग 50%।
