जिन पांच सिद्धांतों का आकलन किया गया था, वे थे उचित वेतन, उचित शर्तें, उचित अनुबंध, उचित प्रबंधन और उचित प्रतिनिधित्व, और प्रत्येक सिद्धांत को दो बिंदुओं में विभाजित किया गया था। अक्सर गिग वर्क के महत्वपूर्ण लाभ के रूप में पेश किया जाता है, डिजिटल लेबर प्लेटफॉर्म पर गिग वर्कर्स की स्थितियों पर इस साल की रिपोर्ट के लिए लचीलेपन को थीम के रूप में चुना गया था। | फोटो साभार: मुरली कुमार के
कुल पांच कंपनियों – Amazon Flex, Dunzo, Ola, PharmEasy और Uber – ने फेयरवर्क इंडिया रेटिंग 2022 में शून्य अंक हासिल किए, डिजिटल श्रम प्लेटफार्मों पर गिग श्रमिकों की स्थितियों पर मंगलवार को जारी एक रिपोर्ट।
शीर्ष स्थान पर अर्बन कंपनी (7/10) का कब्जा था, उसके बाद बिगबास्केट (6/10) और फ्लिपकार्ट (5/10) का स्थान था। रिपोर्ट में 12 प्लेटफॉर्म पर विचार किया गया है जो देश में विभिन्न श्रेणियों में स्थान-आधारित सेवाओं की पेशकश करते हैं और उन्हें पांच सिद्धांतों के खिलाफ रेट किया गया है।
सेंटर फॉर आईटी एंड पब्लिक पॉलिसी (CITAPP), इंटरनेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ इंफॉर्मेशन टेक्नोलॉजी बैंगलोर (IIIT-B) के नेतृत्व में और ऑक्सफोर्ड यूनिवर्सिटी के सहयोग से फेयरवर्क इंडिया टीम द्वारा रिपोर्ट जारी की गई।
जिन पांच सिद्धांतों का आकलन किया गया था वे थे उचित वेतन, उचित शर्तें, उचित अनुबंध, उचित प्रबंधन और उचित प्रतिनिधित्व, और प्रत्येक सिद्धांत को दो बिंदुओं में विभाजित किया गया था। अक्सर गिग वर्क के महत्वपूर्ण लाभ के रूप में पेश किया जाता है, लचीलेपन को इस वर्ष की रिपोर्ट के लिए थीम के रूप में चुना गया था।
“डिजिटल प्लेटफॉर्म अर्थव्यवस्था के लचीलेपन का वादा आजीविका के बारे में कई सवाल उठाता है क्योंकि यह अवसर प्रदान करता है। हम आशा करते हैं कि फेयरवर्क रिपोर्ट लचीलेपन की व्याख्या के लिए आधार प्रदान करती है जो न केवल प्लेटफ़ॉर्म द्वारा चाही जाने वाली अनुकूलनशीलता की अनुमति देती है, बल्कि आय और सामाजिक सुरक्षा की भी अनुमति देती है जिसकी कमी श्रमिकों को होती है,” बालाजी पार्थसारथी और जानकी श्रीनिवासन, टीम के प्रमुख जांचकर्ताओं ने कहा।
रिपोर्ट में कहा गया है कि पिछले साल शीर्ष स्थान हासिल करने वाली उन्हीं तीन कंपनियों ने अपनी रैंकिंग बरकरार रखी है।
“इस साल के निष्कर्षों में दो हाइलाइट्स हैं। सबसे पहले, वही तीन प्लेटफॉर्म जिन्होंने पिछले साल उचित वेतन के लिए पहला अंक हासिल किया था, इस साल भी एक अंक हासिल किया। फेयरवर्क इंडिया की एक प्रेस विज्ञप्ति में कहा गया है कि किसी अन्य प्लेटफॉर्म ने यह सुनिश्चित करने के लिए सार्वजनिक रूप से प्रतिबद्ध या पर्याप्त सबूत नहीं दिया है कि कर्मचारी काम से संबंधित लागतों के बाद कम से कम प्रति घंटा स्थानीय न्यूनतम वेतन अर्जित करें।
इसमें आगे कहा गया है: “दूसरा, जबकि श्रमिक मंच अर्थव्यवस्था में अपनी चिंताओं को व्यक्त करने के लिए सामूहिक कार्रवाई के विभिन्न रूपों में लगे हुए हैं, मंच श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने वाले किसी भी सामूहिक निकाय के साथ पहचानने या बातचीत करने के लिए असंबद्ध रूप से अनिच्छुक रहे हैं”।