मद्रास उच्च न्यायालय का एक दृश्य। फ़ाइल | फोटो साभार: पिचुमनी के
मद्रास उच्च न्यायालय ने राज्य सरकार और उसके तंत्रों, जैसे नगर निगमों, को उनके कर्मचारियों को उनके उचित वेतन से वंचित करके उनका शोषण करने के लिए भड़काया है। इसने विभिन्न घटनाओं के सामने आने की शिकायत की है, दैनिक आधार पर, “जिसमें सरकार को अपने ही नागरिकों का शोषण करने का दोषी पाया जाता है।”
2018 की एक राज्य अपील को खारिज करते हुए जस्टिस आर सुब्रमण्यम और साथी कुमार सुकुमार कुरुप ने लिखा, “शुरुआत में, हमें यह बताना चाहिए कि यह राज्य द्वारा शोषण का एक और मामला है। हालांकि याचिकाकर्ताओं को सफाई कर्मचारी के रूप में नियुक्त किया गया था, लेकिन उन्हें ड्राइवरों का काम करने के लिए मजबूर किया गया था, जिसका वेतनमान अधिक है।”
उन्होंने आगे कहा, “हम रोजाना ऐसी घटनाओं के बारे में जान रहे हैं, जहां सरकार को अपने ही नागरिकों का शोषण करने का दोषी पाया जाता है। यह प्रथा बंद होनी चाहिए। जो लोग भर्ती और प्रशासन के प्रभारी हैं उन्हें यह महसूस करना चाहिए कि सरकार को एक आदर्श नियोक्ता के रूप में कार्य करना चाहिए।”
फैसले को लिखते हुए, न्यायमूर्ति सुब्रमण्यन ने आगे कहा, “कम से कम, सरकार से निष्पक्ष रूप से कार्य करने की अपेक्षा की जाती है। जब कई क़ानून हैं जो निजी प्रतिष्ठानों में श्रमिकों की रक्षा करते हैं, तो उन्हें सरकार के लिए अनुपयुक्त बना दिया जाता है क्योंकि राज्य से अनुचित श्रम प्रथाओं को अपनाने से रोकने की अपेक्षा की जाती है।
“इस तरह की छूट को इस उम्मीद के साथ क़ानून में लागू किया गया था कि सरकार शोषण में लिप्त नहीं होगी। लेकिन अनुभव कुछ और ही रहा है। इसलिए हमें रिट कोर्ट के आदेश की पुष्टि करने में कोई हिचकिचाहट नहीं है। रिट अपील खारिज की जाती है। अपीलकर्ताओं को दो महीने के भीतर रिट अदालत के आदेशों का पालन करने का निर्देश दिया जाता है।”
नगरपालिका प्रशासन विभाग और कोयंबटूर निगम ने 2017 में उच्च न्यायालय के एकल न्यायाधीश द्वारा पारित एक आदेश के खिलाफ 2018 में अपील दायर की थी, जिसमें सात रिट याचिकाकर्ताओं की सेवाओं को ड्राइवरों के रूप में नियमित किया गया था, जब उनकी सेवाओं को सैनिटरी श्रमिकों के रूप में नियमित किया गया था। 2007 में।
अदालत ने बताया कि कई व्यक्तियों को 1997 में निगम द्वारा नॉन मस्टर रोल (NMR) के आधार पर स्वच्छता कर्मचारियों के रूप में नियुक्त किया गया था और उनकी सेवाओं को 2007 में उसी पद पर समयमान वेतनमान में नियमित किया गया था, हालांकि वे वास्तव में ड्राइवर के रूप में सेवा कर रहे थे, जिसमें अधिक वेतन देने की मांग की गई है।
ड्राइवर के पद पर नियमितिकरण से इस आधार पर इंकार करने पर कि वे केवल आठवीं कक्षा उत्तीर्ण हैं, जबकि ड्राइवर के पद के लिए दसवीं कक्षा उत्तीर्ण होना आवश्यक है, उन्होंने 2007 में एक रिट याचिका दायर की थी और एक आदेश प्राप्त किया था। न्यूनतम योग्यता से छूट देने वाले सरकारी आदेश के आधार पर नियमितीकरण के उनके अनुरोध पर विचार करें।
इसके बाद, चुनिंदा व्यक्तियों को छूट का लाभ दिया गया और याचिकाकर्ताओं के साथ भेदभाव किया गया, जिससे उन्हें 2014 में एक और रिट याचिका दायर करने के लिए मजबूर होना पड़ा। न्यायमूर्ति वी. पार्थिबन (सेवानिवृत्त होने के बाद) ने 2017 में रिट याचिका की अनुमति दी और उनके आदेश को चुनौती दी गई। वर्तमान अपील में राज्य।