हाल ही के एक सर्वेक्षण से पता चला है कि एशियाई व्यवसाय जो उम्मीद करते हैं कि उनके कर्मचारी कार्यालय से काम करते हुए अपना पेशेवर जीवन बिताएंगे, उनमें कोविड-19 महामारी के दौरान गिरावट आई है।
दुनिया के सबसे बड़े महाद्वीप में आधे से अधिक कंपनियों ने उम्मीद की थी कि महामारी आने से पहले उनके कर्मचारी कार्यालय से पूरी तरह से काम करेंगे, ब्लूमबर्ग ने यूएस-आधारित शिक्षा गैर-लाभकारी सेंटर फॉर क्रिएटिव लीडरशिप द्वारा एक प्रश्नावली का हवाला दिया।
सर्वेक्षण में 13 एशिया-प्रशांत देशों के 2,170 व्यापारिक नेताओं की प्रतिक्रियाएं शामिल थीं। यह पाया गया कि सिंगापुर, ऑस्ट्रेलिया और न्यूजीलैंड के व्यवसायों में लचीले कामकाज को अपनाने की सबसे अधिक संभावना है, जबकि चीन, जापान और भारत सबसे कम ग्रहणशील थे।
रिपोर्ट में कहा गया है कि कोविड-19 महामारी से पहले पांच प्रतिशत से कम की तुलना में केवल सात प्रतिशत प्रबंधकों ने अपने कर्मचारियों से पूरी तरह से दूरस्थ रूप से काम करने की उम्मीद की थी। जैसा कि व्यवसाय दूरस्थ कार्य जनादेश को वापस लेना चाहते हैं, उन्हें कर्मचारियों से प्रतिक्रिया का सामना करना पड़ रहा है।
व्यापारिक नेताओं ने कहा है कि लगभग 34 प्रतिशत कर्मचारी अपने कार्यालय में तीन चौथाई से अधिक समय बिताने की उम्मीद करते हैं, जो कि महामारी से पहले 79 प्रतिशत से कम है।
कम से कम 42 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि प्रतिभाओं को आकर्षित करना उनके द्वारा हाइब्रिड वर्किंग मॉडल अपनाने के पीछे दूसरा सबसे महत्वपूर्ण कारण था। ब्लूमबर्ग ने बताया कि लिंक्डइन पर दूरस्थ जॉब प्रोफाइल के लिए नौकरी के आवेदनों की संख्या जनवरी 2020 में लगभग शून्य से बढ़कर भारत में 20 प्रतिशत से अधिक और ऑस्ट्रेलिया में दस प्रतिशत हो गई।
सेंटर फ़ॉर क्रिएटिव लीडरशिप की प्रबंध निदेशक और उपाध्यक्ष (एशिया-प्रशांत) एलिसा मल्लिस ने कहा कि कम बेरोज़गारी के कारण कर्मचारियों की प्राथमिकताएँ अब पहले से कहीं अधिक भारी हो गई हैं। उन्होंने कहा कि कार्यकर्ता दूरस्थ भूमिकाओं के लिए 20 प्रतिशत वेतन कटौती भी लेने को तैयार हैं।
हालाँकि संगठनों और कुछ हाई-प्रोफाइल आवाज़ों ने चार-दिवसीय कार्य सप्ताह का आह्वान किया है, लेकिन अगले पाँच वर्षों के लिए केवल दो प्रतिशत व्यापारिक नेताओं ने इसका समर्थन किया है।