यदि आपको अभी-अभी काम से निकाला गया है, तो आप शायद इस बात से बेफिक्र और चिंतित महसूस कर रहे हैं कि आगे क्या होगा, खासकर यदि आप पहली बार इससे गुजर रहे हैं।
स्पष्ट से परे (जैसे खर्चों की विस्तृत समीक्षा करना), यह सुनिश्चित करने के लिए कुछ और महत्वपूर्ण महत्वपूर्ण कदम हैं कि आप स्थिति को खराब से बदतर नहीं बनाते हैं। उन लोगों के लिए जिन्होंने एक टेक फर्म या बैंक के लिए काम किया है – आपको शायद एक बहुत उदार विच्छेद पैकेज और लाभ मिल रहे हैं, इसलिए आप उनमें से अधिकतर बनाने के लिए किसी भी गलत कदम से बचना चाहेंगे।
सबसे पहले, विच्छेद समझौते की समीक्षा करें और सुनिश्चित करें कि आप शर्तों को समझते हैं – सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आपको कितने समय तक हस्ताक्षर करना है और इसे वापस करना है। यदि आप एक बड़ी कंपनी के लिए काम करते हैं जिसने अभी-अभी हजारों कर्मचारियों को निकाला है, तो संभवत: बातचीत के लिए ज्यादा जगह नहीं है।
लेकिन अगर आप एक छोटी फर्म में थे, तो यह मत मानिए कि आप नौकरी दिलाने में मदद जैसी चीजें नहीं मांग सकते। और अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों या अप्रतिपूर्ति व्यय जैसी विविध वस्तुओं के बारे में मत भूलना।
आपकी कंपनी के आकार के बावजूद, किसी भी गैर-प्रतिस्पर्धी खंड पर विशेष ध्यान दें जो आपको एक निश्चित समय के लिए काम करने से रोकेगा।
यदि आपके मुआवजे का हिस्सा स्टॉक विकल्प या प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों के रूप में था, तो विच्छेद समझौते में यह भी विस्तार से होना चाहिए कि कैसे गैर-निवेशित इक्विटी मुआवजे का इलाज किया जाएगा (आपको अपनी स्टॉक प्रोत्साहन योजना की जांच करनी चाहिए और दस्तावेजों को भी देना चाहिए, ताकि आप जान सकें कि वास्तव में क्या बकाया है। ).
कुछ मुआवजे के समझौते निर्दिष्ट करते हैं कि आप समाप्त होने पर किसी भी अप्रयुक्त इक्विटी पर खो देंगे, जबकि अन्य कुछ या सभी के लिए तत्काल निहित करने के लिए प्रदान कर सकते हैं, जिसमें शेयरों का उपयोग करने के लिए एक निर्धारित अवधि भी शामिल है। उदाहरण के लिए, अल्फाबेट के मुख्य कार्यकारी अधिकारी सुंदर पिचाई ने कहा कि फर्म छंटनी वाले कर्मचारियों के लिए कुछ समय के लिए प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों को निहित करने में तेजी ला रही है।
कर के मोर्चे पर, विच्छेद भुगतान पेचीदा हो सकता है। यह आम तौर पर आपकी शेष आय के समान दर पर कर लगाया जाता है – लेकिन बोनस के साथ, करों के लिए नियोक्ता कितना रोकता है, इस पर निर्भर करेगा कि पृथक्करण का भुगतान कैसे किया जाता है। यदि यह सामान्य मजदूरी से अलग है, तो 22% की फ्लैट विदहोल्डिंग दर लागू होती है। यदि यह आपकी आयकर दर से कम है, तो आप कर समय आने वाले अंतर के लिए हुक पर हो सकते हैं। यदि आपके कुछ या सभी पृथक्करण का भुगतान एकमुश्त राशि के रूप में किया जाता है, तो यह आपको एक उच्च आयकर ब्रैकेट में धकेल सकता है।
यदि आप एकमुश्त राशि के रूप में विच्छेद प्राप्त करते हैं, तो आप इसे जितना हो सके उतना काम करने के लिए बुद्धिमानी करेंगे। तरल सुरक्षित आश्रयों को देखें जो वर्षों से अधिक उपज दे रहे हैं – उच्च-उपज बचत खाते, मनी-मार्केट फंड और ट्रेजरी बिल।
जब 401 (के) एस की बात आती है, तो काम से निकाले गए कर्मचारियों के पास आमतौर पर कुछ विकल्प होते हैं। वे अपने सेवानिवृत्ति खातों को अपने पूर्व नियोक्ता के साथ रख सकते हैं, या नौकरी मिलने के बाद उन्हें आईआरए या एक नया 401 (के) में रोल कर सकते हैं।
हालांकि कोई भी कदम उठाने से पहले, यह देखने के लिए जांचें कि क्या आपकी समाप्ति तुरंत प्रभावी है या यदि आप अभी भी कुछ और हफ्तों के लिए पेरोल पर हैं। यदि यह बाद वाला है, तो अपने नियोक्ता के मेल खाने वाले डॉलर प्राप्त करने के लिए अपने 401 (के) को सुपर-फंड करने का प्रयास करें – यह मूल रूप से मुफ्त पैसा है, एक प्रमाणित वित्तीय योजनाकार राहेल एलसन कहते हैं।
यदि आप 401(के) रोलओवर करते हैं तो याद रखने वाली सबसे महत्वपूर्ण बात: इसे सीधे एक आईआरए संरक्षक को स्थानांतरित करें, आपको नहीं, खाता धारक को। यदि आप नहीं करते हैं, तो आप 20% की अनिवार्य आयकर रोकथाम के अधीन होंगे।
स्वास्थ्य-देखभाल कवरेज के लिए, कोबरा के माध्यम से अपने पूर्व नियोक्ता के साथ निरंतर कवरेज के बीच, व्यक्तिगत स्वास्थ्य बीमा बाज़ार के माध्यम से, या जो विवाहित हैं, एक साथी की योजना में शामिल होने के बीच अंतरों की कीमत लगाना बुद्धिमानी है। (और आपको अंतिम विकल्प के लिए खुले नामांकन तक प्रतीक्षा करने की ज़रूरत नहीं है; एक छंटनी को स्वास्थ्य देखभाल कवरेज के लिए एक योग्य घटना माना जाता है।)
अंत में, किसी भी जीवन बीमा कवरेज के बारे में न भूलें जो आपकी कंपनी में हो सकता है। कई टेक फर्म इतने उदार मृत्यु लाभ प्रदान करती हैं कि कुछ कर्मचारी कभी भी अतिरिक्त कवरेज प्राप्त करने की जहमत नहीं उठाते। एलसन के अनुसार, यदि आपको बंद कर दिया गया है, तो उस पर फिर से विचार करना महत्वपूर्ण है। यदि आप बिना किसी आश्रित के अविवाहित हैं, तो शायद इसे अभी के लिए जाने देना ठीक है। लेकिन अगर आपके पास आय के लिए कोई निर्भर है, जैसे कि बच्चा या बुजुर्ग माता-पिता, तो आप टर्म लाइफ पॉलिसी देखना चाहेंगे।
किसी को बेरोजगार होने के लिए कितने समय का बजट बनाना चाहिए, इसका अंदाजा किसी को नहीं है, खासकर इस अर्थव्यवस्था में। फिर भी, जिन्हें हाल ही में नौकरी से निकाला गया है, उन्हें थोड़ा संभल कर रहना चाहिए: श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के डेटा से पता चलता है कि लगभग 70% लोग चार महीनों के भीतर नौकरी खोजने में सक्षम थे।