एक रिपोर्ट में कहा गया है कि कम से कम 5 में से 4 भारतीय पेशेवर इस साल नौकरी बदलने पर विचार कर रहे हैं और ऐसी भूमिकाओं में बदलने के इच्छुक हैं जो सही वेतन प्रदान करती हैं, और सराहनीय कार्य-जीवन संतुलन और लचीलेपन की अनुमति देती हैं।
लिंक्डइन के आर्थिक ग्राफ के आंकड़ों के मुताबिक, दिसंबर 2021 के मुकाबले दिसंबर 2022 में भारत में हायरिंग लेवल 23 फीसदी धीमा रहा।
“इसके बावजूद, दुनिया के सबसे बड़े पेशेवर नेटवर्क द्वारा नवीनतम शोध से पता चलता है कि भारतीय कार्यबल आर्थिक अनिश्चितता के सामने लचीला दिखाई देता है, 2023 में 4 से 5 (80 प्रतिशत) पेशेवरों ने नौकरी बदलने पर विचार किया है,” यह कहा।
उपभोक्ता अनुसंधान 30 नवंबर, 2022 और 2 दिसंबर, 2022 के बीच सेंससवाइड द्वारा आयोजित किया गया था और 18 वर्ष की आयु के 2,007 श्रमिकों पर आधारित था।
रिपोर्ट के अनुसार, 45-54 आयु वर्ग के 64 प्रतिशत की तुलना में 18-24 आयु वर्ग के 88 प्रतिशत पेशेवर स्विच पर विचार कर रहे हैं।
“कठिन आर्थिक परिस्थितियों के बावजूद, भारतीय कार्यबल बढ़ने और आगे बढ़ने के लिए अपनी क्षमताओं पर भरोसा कर रहा है। महामारी के बाद से, यह स्पष्ट है कि पेशेवरों ने लचीलेपन का एक बैंक बनाया है, और हम इसे वर्ष से निपटने के लिए उनकी प्रतिक्रिया में देख रहे हैं।” आगे,” लिंक्डइन करियर विशेषज्ञ और लिंक्डइन इंडिया के संपादकीय प्रमुख, नीरजिता बनर्जी ने कहा।
नीरजिता बनर्जी ने आगे कहा कि पेशेवर आदर्श भूमिका के लिए प्रयास कर रहे हैं जो सही वेतन प्रदान करे, और सराहनीय कार्य-जीवन संतुलन और लचीलेपन की अनुमति दे।
सर्वेक्षण में आगे कहा गया है कि आने वाले अनिश्चित आर्थिक समय के बावजूद, पेशेवर अपने कौशल में निवेश करके और प्रगति के अवसरों की सक्रिय रूप से तलाश कर अपने करियर के बारे में दीर्घकालिक दृष्टिकोण अपना रहे हैं।
सर्वे में शामिल कर्मचारियों में से तीन चौथाई (78 फीसदी) ने कहा कि अगर वे अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, तो वे आवेदन करने के लिए अन्य भूमिकाएं खोजने में आत्मविश्वास महसूस करेंगे।
जबकि भविष्य गतिशील बना हुआ है, पेशेवरों के लिए हस्तांतरणीय कौशल का निर्माण करके खुद में निवेश करना आवश्यक है जो उनके प्रोफाइल को अधिक बहुमुखी और विभिन्न भूमिकाओं के अनुकूल बना देगा, नीरजिता बनर्जी ने कहा।
“हमने अपने लिंक्डइन प्रोफाइल में कौशल जोड़ने वाले सदस्यों में साल-दर-साल 43 प्रतिशत की वृद्धि देखी है – पिछले 12 महीनों में 365 मिलियन जोड़े गए हैं। यह एक स्थायी और सफल कैरियर को सुरक्षित करने का एक स्मार्ट तरीका है,” नीरजिता बनर्जी जोड़ा गया।
रहने के दबाव की बढ़ती लागत और वित्तीय सुरक्षा की आवश्यकता उन प्रमुख कारकों में से एक है जो श्रमिकों को नई नौकरी की तलाश करने के लिए प्रेरित कर रहे हैं क्योंकि वे अधिक पैसा चाहते हैं। कुछ पेशेवर ऐसी भूमिकाओं में बदलने के इच्छुक हैं जो बेहतर कार्य-जीवन संतुलन प्रदान करती हैं।
सर्वेक्षण में कहा गया है कि तीन में से एक (32 फीसदी) पेशेवरों ने कहा कि वे भी अपनी क्षमताओं में अधिक आत्मविश्वास महसूस करते हैं और सोचते हैं कि वे एक बेहतर भूमिका पा सकते हैं।