के बीच ट्विटर पर छंटनी एलोन मस्क के अधिग्रहण के बाद से, कर्मचारियों के लिए चीजें थोड़ी जटिल हो गई हैं – खासकर यदि वे एच -1 बी वीजा धारक हैं। एक के अनुसार फोर्ब्स रिपोर्ट के अनुसार, ट्विटर के पास एच-1बी स्थिति में लगभग 625 से 670 कर्मचारी हैं, जो दुनिया भर में कंपनी के लगभग 7,500 कर्मचारियों का लगभग 8 प्रतिशत है।
एच-1बी वीजा अमेरिका में कई टेक फर्मों द्वारा अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए आमतौर पर इस्तेमाल किया जाने वाला स्टेटस है। यह एक गैर-आप्रवासी कार्य वीजा है जो अमेरिकी कंपनियों को विशेष व्यवसायों में विदेशी श्रमिकों को नियुक्त करने की अनुमति देता है जिनके लिए सैद्धांतिक या तकनीकी विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है।
हालांकि, जिन लोगों की छंटनी की गई है, वे अब अपनी आव्रजन स्थिति के सीधे खतरे में हैं।
छंटनी के दौरान नियोक्ता दायित्व
फोर्ब्स के साथ एक साक्षात्कार में क्लास्को इमिग्रेशन लॉ पार्टनर्स के विलियम स्टॉक ने कहा, “जब कोई नियोक्ता एच -1 बी वीजा धारक को छोड़ देता है, तो तीन दायित्व शुरू हो जाते हैं।”
स्टॉक ने कहा कि एच-1बी रोजगार के मामले में, वीजा की अंतिम तिथि से पहले समाप्ति के लिए अमेरिकी नागरिकता और आप्रवासन सेवाओं (यूएससीआईएस) को एच-1बी वीजा स्थिति के संदर्भ में किसी भी ‘भौतिक परिवर्तन’ के बारे में सूचित करने की आवश्यकता है। इसके अलावा, नियोक्ता को कर्मचारी को ‘वापसी परिवहन की उचित लागत’ का भुगतान करना पड़ता है – जिसका अर्थ है हवाई किराया।
यह भी पढ़ें: एलोन मस्क के तहत ट्विटर पर बड़े पैमाने पर छंटनी के बीच जैक डोर्सी का कहना है कि ‘मैं माफी मांगता हूं’
नियोक्ता को यह भी सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि कर्मचारी को पूर्ण वेतन का भुगतान तब तक किया जाता है जब तक कि उन्हें छंटनी की सूचना नहीं दी जाती।
फोर्ब्स की रिपोर्ट के अनुसार, मस्क खुद एक अंतरराष्ट्रीय छात्र के रूप में अमेरिका आए और बाद में एच-1बी वीजा प्राप्त किया ताकि वह संयुक्त राज्य में काम कर सकें।
यह भी पढ़ें: कर्मचारी अनुदान भुगतान से बचने के लिए ट्विटर छंटनी पर एलोन मस्क ने क्या कहा
कर्मचारियों के लिए दोहरी मार
छंटनी किसी के लिए भी मुश्किल होती है। इसके अतिरिक्त, एच-1बी वीजा धारकों के लिए मौजूदा मानदंडों के अनुसार, इस तरह की शर्तों पर राहत पाने वाले कर्मचारियों को देश छोड़ने या अपनी आव्रजन स्थिति का उल्लंघन करने के लिए परिणाम भुगतने के लिए 60 दिनों की समय सीमा पर हैं।
“एक बार रोजगार समाप्त हो जाने के बाद, एक एच -1 बी वीजा धारक 60 दिनों की छूट अवधि में प्रवेश करता है, जिसके दौरान उसे अमेरिका छोड़ने, स्थिति में बदलाव की मांग करने या किसी अन्य नियोक्ता को एच -1 बी याचिका या अन्य आप्रवासन याचिका दायर करने की आवश्यकता होती है। उनकी ओर से,” फ्रैगोमेन के एक पार्टनर केविन माइनर ने पत्रिका को बताया।
यह कर्मचारी को एक कठिन स्थिति में डालता है, क्योंकि उन्हें उस अनुग्रह अवधि के भीतर एक और नौकरी खोजने की आवश्यकता होती है – न केवल आय के कारण बल्कि अपनी आप्रवास स्थिति को बनाए रखने और देश में रहना जारी रखने के लिए भी।