ट्विटर उन सैकड़ों कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए संघर्ष कर रहा है जिन्हें जाने दिया गया था।
ट्विटर इंक. के कर्मचारी जिन्हें एलोन मस्क के पदभार संभालने के कुछ ही समय बाद हटा दिया गया था, अभी भी जाने के महीनों बाद अपने विच्छेद पैकेज के विवरण का इंतजार कर रहे हैं, जिससे नए मालिक के लिए और कानूनी परेशानी हो सकती है।
मस्क ने कंपनी का नियंत्रण लेने के एक हफ्ते बाद ही 4 नवंबर को ट्विटर के 7,000 से अधिक कर्मचारियों में से लगभग 50% को बंद कर दिया। राज्य के पास दायर दस्तावेजों के अनुसार, जिन लोगों को समाप्त किया गया उनमें से लगभग 1,000 कैलिफोर्निया में रहते थे। उन कर्मचारियों को पिछले दो महीनों में नियमित पेचेक प्राप्त करने के लिए राज्य और संघीय कानून के तहत आवश्यक था।
लेकिन वह 60 दिन की अवधि बुधवार को समाप्त हो गई, कैलिफोर्निया के कर्मचारियों के लिए आधिकारिक समाप्ति तिथि। नौकरी से निकाले गए तीन कर्मचारियों के अनुसार, कर्मचारियों ने अभी भी अतिरिक्त विच्छेद, या स्वास्थ्य कवरेज की निरंतरता, जिसे COBRA के रूप में जाना जाता है, के बारे में कोई विवरण नहीं सुना है।
मस्क ने उस समय ट्वीट किया था कि सभी को “3 महीने की छुट्टी की पेशकश की गई थी।”
44 बिलियन डॉलर में सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म हासिल करने के बाद से, अरबपति ने लागत में कटौती करने के लिए हाथापाई की है, चेतावनी दी है कि कंपनी दिवालियापन का सामना कर सकती है। प्लेटफ़ॉर्मर के अनुसार, इस सप्ताह की शुरुआत में उन्होंने कम्यूटर लाभ और भोजन भत्ते सहित अन्य कर्मचारी लाभों को समाप्त कर दिया।
ट्विटर को अवैतनिक बिलों पर कई मुकदमों का सामना करना पड़ता है, जिसमें निजी चार्टर्ड विमान उड़ानें, सॉफ्टवेयर सेवाएं और इसके सैन फ्रांसिस्को कार्यालयों में से एक का किराया शामिल है।
वकील शैनन लिस-रिओर्डन ने कहा कि वह जिन सैकड़ों ट्विटर कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करती हैं, उनका अब कंपनी में आखिरी दिन है और उन्हें कोई विच्छेद नोटिस या भुगतान नहीं मिला है।
“किसी को भी विच्छेद वेतन नहीं मिला है,” लिस-रिओर्डन ने कहा। बोस्टन स्थित श्रम वकील ने निजी मध्यस्थता के मामले और कई संघीय वर्ग-कार्रवाई के मुकदमे और बड़े पैमाने पर समाप्ति से संबंधित अमेरिकी श्रम बोर्ड की शिकायतें दर्ज की हैं, जिसमें प्रतिशोध, भेदभाव और आवश्यक नोटिस और भुगतान प्रदान करने में विफलता का आरोप लगाया गया है। उसने कहा कि 100 मध्यस्थता के दावे गुरुवार को दायर किए गए थे, जो पहले से ही लंबित 100 में से शीर्ष पर थे।
लिस-रिओर्डन ने कहा, “हम नहीं जानते कि एलोन मस्क क्या कर रहे हैं – हमें उम्मीद थी कि उन विच्छेद समझौतों को अब तक भेज दिया गया होगा, क्योंकि बहुत से लोगों का आखिरी आधिकारिक दिन था।” “हम सोच रहे हैं कि वह क्या करने की योजना बना रहा है लेकिन इस बीच हम अपने कानूनी कार्यों को आगे बढ़ा रहे हैं।”
ट्विटर ने सेवरेंस सूट की निगरानी कर रहे सैन फ्रांसिस्को के न्यायाधीश से कहा है कि इसे हटा दें या वैकल्पिक रूप से इसे डेलावेयर में स्थानांतरित कर दें जहां ट्विटर ने कंपनी को खरीदने पर लड़ाई सहित अन्य मामलों में मुकदमेबाजी की है। हद तक मुकदमा बरकरार रहता है, जहां भी यह अंततः उतरता है, ट्विटर का तर्क है कि इसके पूर्व कर्मचारी संविदात्मक समझौतों से बंधे हैं, जिससे उन्हें कंपनी के साथ किसी भी विवाद को खुली अदालत के बजाय बंद दरवाजे की मध्यस्थता में हल करने की आवश्यकता होती है।
राज्य के श्रम कानूनों के अनुसार, न्यू यॉर्क में, जहां ट्विटर का भी एक बड़ा कार्यालय है, नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों के पास 90 दिनों की अवधि होती है, जहां कंपनी को उन्हें भुगतान करना जारी रखना चाहिए।
छंटनी के समय, ट्विटर के कुछ कर्मचारी गर्भवती थे या अन्य चिकित्सा मुद्दों से निपट रहे थे, इस तथ्य को उलझाते हुए कि उनके पास बीमा कवरेज पर स्पष्टता नहीं है।
“उसे यहां एक निर्णय लेना है: क्या वह वास्तव में इस महंगी खींची हुई कानूनी लड़ाई में शामिल होना चाहता है जो ट्विटर के लिए बहुत, बहुत, बहुत महंगी होने वाली है, या क्या वह सही काम करना चाहता है और बस ध्यान रखना चाहता है” अब इसका?” लिस-रिओर्डन ने कहा।
ट्विटर के प्रेस ईमेल पर भेजा गया संदेश तुरंत वापस नहीं आया। ट्विटर के पास अब जनसंपर्क टीम नहीं है।
सैन फ्रांसिस्को का मामला कॉर्नेट बनाम ट्विटर, 22-cv-06857, यूएस डिस्ट्रिक्ट कोर्ट, उत्तरी जिला कैलिफोर्निया (सैन फ्रांसिस्को) है।
(हेडलाइन को छोड़कर, यह कहानी NDTV के कर्मचारियों द्वारा संपादित नहीं की गई है और एक सिंडिकेट फीड से प्रकाशित हुई है।)
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