कॉरपोरेट इंडिया 2023 की मार्च तिमाही में सतर्क हायरिंग का संकेत दे रहा है, क्योंकि संभावित मंदी और स्थिर मुद्रास्फीति पर चिंता बढ़ रही है, गुरुवार को एक सर्वेक्षण में कहा गया है।
लगभग 3,030 सार्वजनिक और निजी नियोक्ताओं के साथ साक्षात्कार के आधार पर मैनपावरग्रुप एम्प्लॉयमेंट आउटलुक सर्वे के अनुसार, साल-दर-साल और तिमाही-दर-तिमाही आधार पर भर्ती के इरादे तिमाही में घटेंगे।
तिमाही के दौरान, 48 प्रतिशत नियोक्ताओं ने अपने कर्मचारियों के स्तर में वृद्धि की उम्मीद की, 16 प्रतिशत ने काम पर रखने के इरादे में कमी की उम्मीद की और 34 प्रतिशत ने काम पर रखने में किसी भी बदलाव की उम्मीद नहीं की, जिसके परिणामस्वरूप 32 प्रतिशत का शुद्ध रोजगार दृष्टिकोण है।
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पिछले साल की इसी अवधि (जनवरी-मार्च 2022) की तुलना में, हायरिंग सेंटीमेंट पिछली तिमाही की तुलना में 17 प्रतिशत अंक और 22 प्रतिशत अंक कमजोर हुआ है।
मैनपावरग्रुप इंडिया के प्रबंध निदेशक संदीप गुलाटी ने कहा, ‘नियोक्ता आसन्न मंदी और गहराती वैश्विक मंदी के कारण सतर्क हैं, जिसने पिछली तिमाही के दौरान आईटी क्षेत्र में भी हलचल पैदा कर दी थी।’
रिपोर्ट्स का हवाला देते हुए गुलाटी ने कहा कि 33 फीसदी भारतीय सीईओ ने हायरिंग पर रोक लगा दी है। उन्होंने कहा, “भारत अल्पावधि में प्रभावित हो सकता है, लेकिन 7 प्रतिशत की सकल घरेलू उत्पाद की वृद्धि वाले देश में, बाजार में तकनीकी क्षेत्र और स्टार्टअप में वृद्धि के साथ एक संतुलित दृष्टिकोण देखने की उम्मीद है।”
उन्होंने कहा, “वित्त पोषण के लिए एक मापा दृष्टिकोण के साथ मिलकर बड़े स्टार्टअप्स के एकीकरण से 2023 में अर्थव्यवस्था को बढ़ावा मिलने की उम्मीद है।” समय, हम वर्ष के दौरान रोजगार संबंधी परिदृश्य में बहुत कुछ बदलने की उम्मीद करते हैं।”
सर्वेक्षण के अनुसार, पिछली तिमाही और पिछले साल इसी समय की तुलना में सभी चार क्षेत्रों में भर्ती की संभावनाएं कमजोर हुई हैं।
सभी चार क्षेत्रों में नियोक्ता 2023 की पहली तिमाही के दौरान पेरोल बढ़ने की उम्मीद करते हैं। उत्तर एक मजबूत भर्ती गति दिखाता है जहां शुद्ध रोजगार दृष्टिकोण 36 प्रतिशत था, इसके बाद पश्चिम में 32 प्रतिशत जबकि दक्षिण और पूर्व के लिए दृष्टिकोण 29 प्रतिशत था। क्रमशः प्रतिशत और 26 प्रतिशत।
डिजिटल भूमिकाएं अधिकांश मांग को जारी रखेंगी। आईटी उद्योग और वित्त और रियल एस्टेट में संगठन सबसे आशावादी आउटलुक (39 प्रतिशत) की रिपोर्ट करते हैं, इसके बाद उपभोक्ता सामान और सेवाएं (37 प्रतिशत) हैं।
गुलाटी ने कहा, “भर्ती के इरादे में स्किल गैप एक बड़ी बाधा बनी हुई है और जब तक कॉरपोरेट्स और शैक्षणिक संस्थानों के संयुक्त प्रयासों से इसे संबोधित नहीं किया जाता है, तब तक रोजगार दर में वृद्धि एकल अंक में होगी।”
विश्व स्तर पर, 41 देशों और क्षेत्रों में से 38 में नियोक्ता एक शुद्ध सकारात्मक भर्ती दृष्टिकोण का अनुमान लगाते हैं। हालांकि, संभावित मंदी और स्थिर मुद्रास्फीति पर चिंताएं बढ़ने के कारण सभी देशों में काम पर रखने का विश्वास गिरना जारी है।
एपीएसी (एशिया पैसिफिक) में हायरिंग मैनेजर 25 फीसदी के शुद्ध रोजगार आउटलुक के साथ मजबूत हायरिंग सेंटिमेंट का अनुमान लगाते हैं लेकिन हायरिंग के इरादे को धीमा कर रहे हैं।
33 प्रतिशत के शुद्ध रोजगार दृष्टिकोण के साथ सिंगापुर सूची में सबसे ऊपर है, इसके बाद ऑस्ट्रेलिया (32 प्रतिशत) और भारत (32 प्रतिशत) का स्थान है। जापान (8 प्रतिशत) और ताइवान (11 प्रतिशत) ने सबसे सतर्क रोजगार दृष्टिकोण की सूचना दी।
मैनपावरग्रुप के चेयरमैन और सीईओ जोनास प्रिसिंग ने कहा, “इस बात से इनकार नहीं किया जा सकता है कि अर्थशास्त्री जिन विपरीत परिस्थितियों का अनुमान लगा रहे हैं, वे श्रम बाजारों को प्रभावित करने लगी हैं।”