रिमोट वर्क पर मस्क के बैन को लेकर विकलांग कर्मचारी ने ट्विटर पर किया मुकदमा

ByAware News 24

Nov 17, 2022

ट्विटर पर बिना नोटिस अवधि दिए हजारों संविदा कर्मियों की छंटनी करने का आरोप लगा था।

ट्विटर इंक के मालिक एलोन मस्क का आदेश है कि कर्मचारी दूरस्थ रूप से काम करना बंद कर देते हैं और “लंबे समय तक उच्च तीव्रता” में डालते हैं, विकलांग श्रमिकों के साथ भेदभाव करते हैं, एक नया मुकदमा दावा करता है।

कैलिफोर्निया स्थित एक इंजीनियरिंग प्रबंधक दिमित्री बोरोडेंको ने कहा कि ट्विटर ने उन्हें इस सप्ताह निकाल दिया जब उन्होंने कार्यालय को रिपोर्ट करने से इनकार कर दिया, बुधवार को सैन फ्रांसिस्को संघीय अदालत में कंपनी के खिलाफ प्रस्तावित क्लास एक्शन दायर किया।

बोरोडेंको ने कहा कि ट्विटर कर्मचारियों के कार्यालय में लौटने या छोड़ने के लिए मस्क की हालिया कॉल विकलांग अधिनियम (एडीए) के साथ संघीय अमेरिकियों का उल्लंघन करती है, जिसके लिए नियोक्ताओं को विकलांग श्रमिकों को उचित आवास प्रदान करने की आवश्यकता होती है।

बोरोडेंको की विकलांगता है जो शिकायत के अनुसार उसे COVID-19 के प्रति संवेदनशील बनाती है।

मुकदमे में कहा गया है कि कई विकलांग ट्विटर कर्मचारियों को इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया गया है क्योंकि वे मस्क के मांग वाले प्रदर्शन और उत्पादकता मानकों को पूरा नहीं कर सके।

बुधवार को इसी अदालत में दायर एक अलग शिकायत में, ट्विटर पर संघीय कानून द्वारा आवश्यक 60 दिनों का नोटिस दिए बिना हजारों संविदा कर्मचारियों की छंटनी करने का आरोप लगाया गया था।

ट्विटर पहले से ही एक प्रस्तावित वर्ग कार्रवाई का सामना कर रहा है, सैन फ्रांसिस्को संघीय अदालत में भी, यह दावा करते हुए कि मस्क के पदभार संभालने के बाद लगभग 3,700 कर्मचारियों, या कंपनी के आधे कर्मचारियों की अचानक छंटनी करके उस कानून का उल्लंघन किया।

ट्विटर ने गुरुवार को टिप्पणी के अनुरोध का तुरंत जवाब नहीं दिया। मस्क ने कहा है कि हटाए गए कर्मचारियों को तीन महीने के विच्छेद वेतन की पेशकश की गई थी।

संघीय कानून के तहत, नियोक्ता कर्मचारियों को नोटिस देने के बदले 60 दिनों का विच्छेद वेतन प्रदान कर सकते हैं।

तीनों लंबित मामलों में अभियोगी के वकील शैनन लिस-रिओर्डन ने कहा कि ट्विटर पर आने के बाद से, मस्क ने “इतने कम समय में कंपनी के कर्मचारियों को बहुत दर्द और अनिश्चितता के माध्यम से रखा है।”

दूरस्थ कार्य एडीए के तहत एक उचित आवास के रूप में अर्हता प्राप्त करने पर बहुत कम कानूनी मिसाल है, और सवाल अंततः व्यक्तिगत मामलों के तथ्यों पर बदल जाता है। इस वजह से, विकलांगता पूर्वाग्रह के दावों को क्लास एक्शन मुकदमे में लाना मुश्किल हो सकता है।

अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग, जो एडीए को लागू करता है, ने 2020 में जारी मार्गदर्शन में कहा कि दूरस्थ कार्य एक उचित आवास हो सकता है जब यह किसी नियोक्ता पर अनुचित बोझ नहीं पैदा करेगा।

(हेडलाइन को छोड़कर, यह कहानी NDTV के कर्मचारियों द्वारा संपादित नहीं की गई है और एक सिंडिकेट फीड से प्रकाशित हुई है।)

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